◆  当前位置：网站首页 >> 薪酬福利

企业薪酬管理制度的案例 2013-5-23

  一、薪酬结构1、员工收入待遇奖金2、待遇固定工资津贴福利3、固定工资基本工资技能等级工资二、固定工资1、基本工资专科600元(专科以下视同专科)，本科700元，硕士1000元，博士1400元。2、技能等级每级200元三、.....

薪酬管理会影响企业竞争力 2013-5-22

  日前，中国最专业的人力资源外包服务供应商易才集团发布了2013年易才集团薪酬研究报告，该报告由易才集团委托国内专业调研机构(创智中国)独立调研制作，该报告是采用在线调查、专业问卷及线下高端访谈的方式，对目前中国薪酬行业发.....

企业薪酬管理的含义及内容分析 2013-5-21

  企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。传统的薪酬管理仅具有物质报酬分配的性质，而对管理者的行为特征考虑较少。现代企业薪酬管理理念发生了实质性的变化，薪酬管.....

用加大员工福利来节省开支 2013-5-21

  读到一个案例，说是美国的一家企业荣获了最佳雇主，同时这家企业还创造了行业内连续多年成长率第一的奇迹，这家企业有一个特点对员工的福利非常好，从薪酬待遇到办公环境，从节日关怀到各种补贴，甚至它的员工家里有人生病了，企业都高薪.....

全面薪酬设计的四个发展趋势 2013-5-20

  薪酬制度的设计要与员工的需求偏好相一致；薪酬制度的个性化、复杂化，将为薪酬制度发展的趋势。有关全面薪酬，有四个重要发展趋势一、间接收入在经济性报酬中所占的比重越来越高员工基本工资和津贴具有刚性特征，只能增加，不能降低或减.....

企业薪酬管理的常见问题及解决途径 2013-5-17

  薪酬管理是伴随着改革开放和建立市场经济的过程中从国外引进的，当前流行的许多薪酬管理的观点、思路以及技术，总体上大多是从国外借鉴而来。目前，企业薪酬管理主要存在以下问题一是主要照搬西方企业薪酬管理理论与实践，未能很好地与中.....

关于薪酬外部均衡的问题 2013-5-16

  企业在进行薪酬管理时，要注意薪酬的外部均衡和内部均衡问题。外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平保持一致，或略高于平均水平内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作成比例，即满足薪酬的公平.....

【首页】 上一页 下一页 【尾页】